Ici nous valorisons les talents, pas les limites.
Les membres de la Table régionale pour l’intégration à la vie active et au travail de Laval (TRIVAT) ont lancé une initiative visant à reconnaître l’engagement des entreprises lavalloises en faveur de l’inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap.
Trois catégories permettent de reconnaître et de valoriser l’engagement des entreprises.
Selon des critères établis, elles recevront un insigne qu’elles pourront afficher dans leurs lieux d’affaires, sur leur site web ainsi que dans leurs communications.
Cet insigne offrira une belle visibilité aux entreprises et leur permettra de se démarquer particulièrement dans un contexte où les travailleurs priorisent de plus en plus les employeurs inclusifs.
Au-delà de la reconnaissance, cette initiative vise également à sensibiliser et encourager les employeurs à considérer ce bassin de talents sous-représenté et sous-utilisé.
Les entreprises récipiendaires seront désignées par un comité de sélection de la TRIVAT.
Catégorie OR
EMBAUCHE
Catégorie ARGENT
OFFRE DE STAGES
Catégorie BRONZE
PARTENAIRES DE PRODUCTION
TROIS CATÉGORIES
Les entreprises se verront attribuer un insigne en fonction des critères suivants :
Catégorie OR : EMBAUCHE
L’employeur se distingue par son engagement concret en faveur de l’inclusion, démontré par l’embauche de personne en situation de handicap.
Critères :
Considération de l’employé en situation de handicap comme un membre à part entière de l’équipe, sans distinction liée à son handicap.
Mise en place de mesures d'accommodement adaptées.
Exemples de bonnes pratiques:
Mise en place d’un processus d’embauche inclusif.
Contribution de l’employeur pour faciliter et soutenir le maintien en emploi de l’employé en situation de handicap.
Sensibilisation et formation du personnel à l’inclusion.
Collaboration étroite avec les différents partenaires pour garantir un environnement de travail adapté et inclusif.
Catégorie ARGENT : OFFRE DE STAGES
L’employeur se distingue en accueillant et en accompagnant des stagiaires en situation de handicap et en favorisant leur développement professionnel et l’acquisition de compétences.
Critères :
Adaptation du milieu de travail, de l’horaire et des tâches en fonction des besoins et des capacités des stagiaires.
Collaboration et engagement dans la supervision et le suivi des stagiaires.
Sensibilisation du personnel afin de favoriser un environnement d’accueil inclusif.
Valorisation de la contribution des stagiaires au sein des équipes de travail.
Catégorie BRONZE : PARTENAIRES DE PRODUCTION
L’entreprise démontre un engagement en attribuant des contrats de production à des organismes œuvrant auprès des personnes en situation de handicap.
Critères :
Constance et récurrence dans l’offre de contrats.
Collaboration active avec l’organisme partenaire.
Manifestation d’un intérêt pour la mission de l’organisme en suivant ses actualités (réseaux sociaux, visites des plateaux de travail ou d’activités, échanges avec les participants).
